“各位同事好，过去的三个月里，我在一工区维修班组实习，了解了硐室破碎工艺流程、各条胶带机走向、各大型设备基本保养措施……”

“在长九项目的三个月里，我一直在码头四工区从事安全员工作，从一开始跟着师傅学习了解，到后面自己独当一面在一线查摆安全隐患，自己的风险隐患识别能力得到了提高……”

从青年意气到沉稳内敛，从朝气蓬勃到成熟笃定，10月23日，长九项目2024届“新”员工第一阶段百日考评暨第二阶段拜师仪式在三楼会议室如期召开。“新”员工、老师傅齐聚一堂，大家在这里总结百日历程，共话职业发展。

现场汇报，声声激昂见成长

本次百日考评包括实习问答、述职汇报、点评总结三个环节，旨在检验2024届员工工区学习成效，总结导师带徒第一阶段工作成果，并为合格员工指定优秀导师。考评现场，“新”员工有条不紊地回答关于工艺流程、管理体系和部门责任等方面的问题；述职汇报环节，大家依次走上讲台，结合具体事例，围绕“岗位认知、入职以来对自己成长影响最深的一件事、百日成长感悟、个人存在的问题与短板”等方面，相继分享三个月实习过程中的所学、所闻、所感、所获，为导师带徒第一阶段交上一份优秀答卷。

拜师呈帖，拳拳关爱话师徒

一声师父，一代传承；一颗匠心，一份坚守。在长九项目大家庭中，“导师带徒”模式历史悠久。百日考评后，第二阶段拜师仪式随即举行。新员工代表刘嘉琳手捧拜师贴，庄重宣读对导师的敬意，表示将勤思、勤学、多练、常悟，把书本和实践结合起来，在岗位中努力成长；导师代表郑青春宣读收徒贴。承诺导师们将以身作则，倾囊相授，不仅在专业技能上给予悉心指导，更在职业素养、团队协作等方面树立榜样，助力“新”员工全面发展。在严肃亲切的氛围中，师徒双方共同签订《导师带徒协议书》。

百日考评，从“新”出发；签约导师，习其长技。长九项目将继续全方位、常态化推进导师带徒工作，坚持以服务青年员工成长成才为宗旨，努力实现“传”出经验、“帮”出成效、“带”出人才，为企业的可持续发展提供人才保障。