“前两天才在职代会上通过的提案，今早就吃上心仪早餐了，真好！”

“听说今天食堂早餐变花样了，我也去瞧瞧。”

“早上吃好了吃美了，工作都更有精气神了。”

这一幕热闹温馨的场景发生在公清项目2025年党建工作会、工作会、职工代表大会、党风廉政建设和反腐败工作会召开后的平常一天，但却因人手一份心仪早餐让项目部职工感到更加快乐和满足。

“聚焦职工需求，结合项目实际提高职工幸福感、获得感和归属感，这是项目部工会的职责所在。”公清项目党支部副书记兼纪律检查委员、工会分会负责人张卫同志在处理职工代表提案时这样说道。

有“求”必应，让职工“需求清单”转化为工会“履职清单”。3月13日，公清项目组织召开2025年“四会”，会前征集到2条提案，其中薪酬福利1条，人文关怀1条。从提案的征集到回复，再到落实，项目部工会高度重视、密切关注，积极鼓励广大职工上报提案，广泛收集各类型的职工代表提案；收到提案后，迅速组织领导班子及相关部门进行研讨回复；会后，立即着手落实工作，针对“食堂早餐品种单一”的提案，相关部门迅速行动，充分了解职工的喜好早餐，综合考虑员工喜好、菜品质量、营养搭配、成本管控等因素，丰富早餐品类，得到广大职工的一致好评。此外，为进一步加强工会组织与职工群众的联系，畅通职工诉求表达渠道，项目部工会设立工会主席信箱，常态化组织开展“工会主席接待日”活动，深入职工群众，认真倾听职工的诉求和意见，及时了解和解决职工在工作、生活中遇到的困难和问题，切实维护职工合法权益，增强职工的归属感和幸福感。

主动关怀，让职工真切感受到“幸福来敲门”。项目部工会以“五必访五必到”工作为抓手，主动了解员工在工作与生活中面临的各类问题，充分发挥工会作为员工“娘家人”的桥梁纽带作用，不断增强员工对项目部的归属感与认同感，全力构建和谐的项目团队氛围。日常工作中，项目部通过座谈了解、同事反馈、员工自我申报、工会组织定期汇报等方式，多渠道收集职工最新工作和生活动态，确保在员工遭遇特殊情况时，工会能够在第一时间给予关怀与帮助，让员工切实感受到工会组织的温暖。2024年度，项目工会共开展“五必访五必到”慰问55人次，切实将工会的关怀切实送到职工心坎。在项目推进过程中，职工个人素质的提高和业务能力的增强不仅关乎职工自身职业发展，更是项目工会高度重视且着力推动的关键方面。项目工会秉持着为职工服务、促进项目整体发展的宗旨，根据职工岗位需求与个人发展意愿，组织各业务部门指定年度培训计划，提供丰富多样的技能培训课程，通过“线上+线下”相结合的方式为职工搭建成长进步的平台，不断提高职工的专业技能和综合素质，适应不断变化的施工要求。

多彩文体活动，点亮职工文化生活。在忙碌的工作之余，丰富多样的文体活动宛如一场场及时雨，滋润着职工的精神世界，成为职工文化生活中不可或缺的重要组成部分。建设过程中，项目工会充分结合各类重要节日特点，组织开展元旦登山、妇女节手工、端午包粽子、中秋观影、国庆演讲比赛等活动，每季度组织开展“集体生日会”，创新开展青年跑步、篮球友谊赛、廉洁运动会等趣味活动，多措并举促使职工在活动中释放压力、放松身心，尽情展现职工风采，同时不断增进职工之间的沟通与交流，进一步增强团队凝聚力。

一枝一叶总关情，一点一滴见初心。公清项目工会组织切实做好各项基础工作，多元赋能职工美好生活，提升职工的生活品质与幸福感，激发职工的工作热情与创造力，为项目安全平稳奠定坚实基础。