不知不觉，已经在总部综合办借调轮训了一段时间，我主要负责部门材料撰写等工作，深度参与了绿色建材公司工作会、民主生活会等重大会议筹备工作。虽然时间不长，但却因不同的平台、不同的经历和挑战，让自身有机会跳出固有思维局限重新审视自己，要说感悟最深的，应该就是两个字——转变。

在适应中感悟积极的心态。从项目到二级总部，是一个“上接天线，下接地气”的过程，对于我来说，更是心态、能力和作风的转变过程。在项目工作六年，初心恒在，活力与激情并未消退，但也毛躁、沉不下心，工作时也有着年轻人的“烦恼”，得到组织表扬干劲满满，受到批评气馁难过；当时接到总部借调轮训的机会，心里说实话紧张激动，也有畏难的情绪，担心能力不足，难以胜任部门重担，但是这段时间工作下来，逐渐适应了部门严谨细致的工作氛围，环境改变了我，我也慢慢适应了环境，也是一个相辅相成的过程。从当初的紧张、畏难到现在认真、上进的心态，我觉得不仅是个人主观的改变，更是因为有这次宝贵的锻炼机会，二者缺一不可。

在反思中得到能力的提升。在项目工作时，心里想的是做好自己分内的事，完成好自己的任务，晚上安心睡上一觉，第二天再继续这样循环下去，业务能力是在增长的，但是也就局限在自己的工作范围内了。来到总部之后，突然一下之前在项目所掌握的业务能力不适用了，会有焦虑的思想，但更多的是要赶紧逼着自己去学习，向周边领导、同事请教细节，不断总结学习经验。

在借调工作中，常常需要我们汇总各业务部门、各项目所提交的督办清单、汇报材料等，无形中也是接触了其他方面的业务知识，视野也拓宽了，从单纯一个项目略浅的视野面到了一个面向全公司高格局的深层视野。项目的经历为我们奠定了工作基础，来到二级总部的干事平台是拓宽了视野，深层次提升了能力。我觉得工作当中反思也很重要，到综合办锻炼之后，领导就常告诉我们，在工作过后，要时常进行反思，如何做到推陈出新，将具体事务做到新颖独到、有深意？工作中还有哪些我们遗漏的“小问题”？部门的前辈们也会教我们如何通过开部务会、头脑风暴等形式来共同分享、反思，在回顾中积累经验，在反思中提升能力。

在磨砺中学会情绪的沉淀。我觉得心态、能力得到了转变和提升，作风自然而然地也随之改变，作为青年干部可能都会有年轻气盛的一面，但不代表我们支持“差不多先生”那套理论，我们是要把年轻和气盛用到敢在创新破局工作难题上，而不是面对问题时心浮气躁，敢于“试错”，尝试新的方法。

“有压力才有动力”这是我们主任常挂在嘴边的一句话，在压力的磨砺下，方能锻造出更坚韧的自己，下一番苦功夫，练好内功，才能蓄满青春能量，走好人生之路。感谢各位前辈们的传帮带，才有了我的转变和成长，成为一个主动去想、积极肯为的人，成为一个心中有梦、眼里有光、手中有力的人。但变好的路上没有终点，我将扎根于工作岗位，勤于练笔、勤于思考、勤于学习，增强独立思考能力、沟通表达能力、统筹协调能力，把学习成果转化为攻坚克难、干事创业的强大动力，为企业的发展贡献更多力量。

我会一如既往，永远向前！